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而且以往5000块的过年费今年也没有发

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  近日,某银行柜员在网上晒出了自己的工资信息,吐槽年终奖只有48.5元,而且以往5000块的过年费今年也没有发。看起来已经够“惨”了,但事实上还有人比他更惨,其同事收到邮件,单位称根据某某计算规则,应该扣几百元,该笔扣款从下个月的工资里扣。另外,某股份制银行分行的年终奖是人保保险任务,2月15日完成任务总数的一半,年终奖进账不提了,员工甚至还要自己花钱出单完成任务。

  当然,不能否认以上只是个例。从整体来看,大部分银行人士2017年年终奖与2016年基本持平,普遍在10万元以下、5万元以上。不过,银行年终奖递延制度也越来越普遍,比如当年发放年终奖的六成,然后分三年按照10%、20%、20%发放完成。

  与银行业相比,保险行业的年终奖显得格外丰厚。2017年,保险业务实现正增长,多数保险公司年终奖得到了大幅提升。有人的年终奖构成是年底双薪+6个月的薪酬,有保险公司人士称,“我们公司年终奖普涨20%—50%”,“业绩好的至少能拿到100万。”

  有业绩好的自然就有业绩不好的,不够即使业绩不够好,保险从业人员的年终奖也秒杀了大多数人。某保险公司投资部门员工表示,由于部门没有完成任务,年终奖从上到下集体“缩水”,员工年终奖约为13万元。

  2017年信托公司各家年终奖同比有增也有减,与保险类似,个别业绩较好的公司涨幅可达5成。具体到每个员工,年终奖则是千差万别,低至万元高至百万,其中经理级别普遍能到手30万—40万。

  互联网金融,近几年来可谓发展迅速,热度猛增。在行业发展最激进的时候,不少互金公司开出百万年薪挖角,有人跳槽三次,年薪就能从几万涨到50万,2016年时,互金公司开出10倍月薪作为年终奖一点都不稀奇。

  不过随着行业发展逐渐回归理性,互金从业人员的工资和年终奖都有所下滑,2017年,互金公司年终奖开始出现分化,头部公司的年终奖可达7倍月薪,普通公司年终奖多是1—4个月工资。而到了今年,互金公司年终奖1个月薪水最普遍,即千元到万元。据了解北京pk10平台还有少量公司因忙于整改,在过去的一年业务规模未见明显增长,今年并未发放年终奖。

  由上可知,即使整个金融行业处于薪资高位,但并非人人都有高额年终奖,公司业绩和个人业绩如何,起着重要作用。在此,笔者建议,有年终奖的朋友,尽快寻找靠谱的资产保值增值渠道,避免财富贬值;没有年终奖的,也需尽早投资优质理财平台的理财产品,用理财收益来弥补没有年终奖的遗憾。P2P理财平台三益宝就是一个不错的选择。

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时间:2017-12-31 03:36
来源:未知
编辑:admin

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